用笔写下自己的一切，元棠开始盘点自己的资产。

蔡州市的门面房一间，浦东的四套房产和周围的地皮，烂泥渡周围的一套民房，自己购置的浦西的一套商品房。两家厂子，以及胡燕被服厂的股份。最后是李经理代理的经销公司。

过去的一年，她的干脆面已经在周围几个省份都站稳了脚跟，每个月的收入能在十万以上。

元棠想了想，在蔡州市的门面房上画了一个圈，又在浦东的四套房产上画了一个圈。

她被张雪的话激励，干脆面现在虽然已经打开了局面，但是北方城市她还没有涉足。

再联系前段时间李经理给的消息，说北方已经有小厂子开始做这样带卡片的干脆面了。

她在干脆面上画了重重一笔。

市场这东西，你不去占据，就会被人抢先。

元棠下了决定，电话打给了李经理。

“之前你说的那几家工厂，下个月我要亲自去看一下。”

现在她的两家厂子都是满负荷运行。一厂每天都是三班倒，工人们没有闲下来的时候。一厂仅有的几条干脆面生产线也是一样，还要忙着处理新产品的生产。

三厂的开始迫在眉睫。

元棠盘了一下身上的现金流，如今还有一百万，完全够再来一家厂子。()

李经理忙不迭的答应，他原本就劝着元棠抓紧时间扩开市场，要知道方便面的工艺并不复杂，北方有很多小厂子一台机器就能做。

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尤其在过去那一年，咔咔香在沪市周围火了之后，很多北方的小厂子都蠢蠢欲动，其中几家厂子也开始制作这种带卡片的干脆面了。

也不知道说什么好，这些厂子有些不知变通，完全是照搬过去。就连咔咔香的卡面都照抄了过去。好在元棠之前就咨询过律师，这些卡面都做了认证，所以李经理才能很快把这些冒名顶替的小厂子给打下去。

可有些厂子很会钻漏洞，他们觉得你们咔咔香不是做西游记吗？那我就做红楼梦，做水浒传，做三国演义。

这种漏洞李经理完全不知道怎么堵住，你能拦住人家不让做卡面？这又不是你的专利！

李经理回来之后愁的几个晚上睡不着，自从被元棠挖角到新的经销公司来，他的收入就提高了很多，之前虽然说也是个小老板，但合伙生意，难免跟其他合伙人有点这样那样的矛盾。

那时候他说要跳槽，几个合伙人的嘴脸更是让他心寒无比。

他跑下来的工厂和分销点，那些人说要就要，愣是要把他逼得什么都不拿的出来。

最后李经理离开也是带着怨气的，想着自己当初牵头搞的经销公司，可到了最后居然被人家挤兑。心里想想就憋气。

他拼着一股劲要在元棠这里干好，好在元棠是个厚道的老板，他在这里只要是不过分的提议，元棠都能听一听。

沟通成本直线下滑，每天的时间都用在工作上而不是沟通上，李经理把这份工作当成自己的立身之本，盼着元棠的事业越做越大。

“早该开三厂了，咱们一厂这边多少次了，总是断货。”

现在的干脆面已经在至少七个省份都站稳了脚跟，李经理劝了元棠好几次，觉得厂子到了这种地步，最应该做的是加杠杆，赶快铺开。

别说是三厂了，四厂五厂也应该安排上。

难得的，元棠这次没有再说什么“以后再说”的推辞。

她说了一句：“你准备下厂子的资料，找个靠谱的银行信贷人员问一问。”

今年九四年开始，她已经嗅到了很多蠢蠢欲动的气息。

去年海南的楼花暴雷，当然也有一部分人逃出生天，在击鼓传花的市场上弄到了一大笔钱。

这些热钱总要有下一个要去的地方。

元棠结合上辈子的经验，心知如今才算是真正迎来了房地产的辉煌开端。

“之前让你准备的管培生计划确定了吗？”

要拓开市场，自然是需要人才。

元棠在自己的工厂里颁布了两个计划。

一个是内部的升值体系，厂子现在认可的学历包括夜大和职高，只要是学历过关，内部有管理岗位空缺出来，就可以进行竞聘。

() 元棠给的条件很优厚，不论工人的年龄和性别，只要想进步，在厂子里总有机会。()

原来那种论资排辈的风气一去不复返，元棠倒是也没有开除那些跟不上厂子发展步伐的小领导，她只是把对方降职处理。

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降职之后的小领导分为了两部分，有一部分是受不了这个闲气，直接提了离开。

还有一部分则是老老实实的改了行事风格，在车间老老实实当上了普工。

竞聘制度刚颁布，元棠还没有见到成效，不过她并不着急，两个厂子现在足有一三百的工人和大几十人的后勤，总会有人出来吃这第一口的螃蟹。

至于另外一样，就是元棠提出的管培生计划。

准确来说，是阉割版本的管培生计划。

后来那种从大学里招收管培生，然后拿管培生当廉价劳动力用上半年，再逼管培生辞职的做法，她当然是看不上眼的。

太不要脸。

她招来的管培生，就是真真正正的当做后续的领导班子在培养。

只不过现在的大学生都分配工作，元棠只能从大专里面找。

去年开始，一部分的大专就已经不再分配工作了，因此她也能捡漏。

“多招一些经管，英语，还有市场营销的。”

李经理表示可以，但也说了效果不会太好。

“比起其他那些大厂子，我们的优势并不明显。”

虽说是有些大专不分配工作，但是多数人还是想要找一份安稳工作的。

国企，国营厂仍然是多数人的首选。

李经理在今年已经去过几家院校，招聘效果都很不理想。

李经理还曾经问过元棠，这样搞管培生制度真的划得来？

元棠不光是把人招进来这么简单，她还会找一些内部的小领导过来讲课，把这些大学生放进公司和工厂里轮岗。

这么一番折腾下来，很多人都扛不住了。元棠也投入了很多成本。

元棠：“肯定是值的。”

要知道分配制度在经过十几年，如今已经是基本饱和了。

尤其是前两年开始了裁军，很多转业军人也涌入进了工厂和单位。以前是十个萝卜百个坑，后来是一个萝卜一个坑。现在是萝卜比坑多。

再加上这两年很多国营工厂的倒闭。

明年开始，就逐步取消分配工作了。

元棠之所以记得这个时间，还是上辈子元柳元芹都是卡着最后一届分配的工作，再往后一年，就没了这样的好运气。

元棠让李经理放心大胆的去做，主要是要形成内部的方法。

她学习的专业课程里讲过，人力资源管理，也是正规公司的一部分。

用人不单单是把人招进来这么简单，怎么塑造好企业文化，再进一步的将自己的企业文化深入到顾客心里，这才是一个长久发展的企业应该解决的问题。

跟李经理敲定好买三厂的打算。

元棠拨通了一个电话。

电话那头是马兰。

元棠寒暄了几句，说到正题。

“马兰姐，五中这间门面房，你要吗？”！

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