第 166 章(2 / 2)

翁佩云忍了又忍,仍是被那几个古

怪的名字逗得笑出了声。

这小狄总还挺促狭的。

狄思科无奈道:“中央台要拍摄的是正面题材,不是反面案例,如果咱们公司不幸破产了,人家不会播咱们的内容。事实上,他们选了三家企业,除了咱们腾飞公司,东北和西北也各有一家老牌国营工厂,咱们要是倒了,人家会选别人的素材播出。”

闻言,大家像是要集体掩饰什么一般,不约而同拿起面前的茶杯喝水。

一时间,会议室里都是杯盖轻碰的脆响。

马援朝一拍桌子说:“他m……”

后面的话还没说出来,想到这是在开会,不宜爆粗口,他隔了几秒,才调整好情绪说:“谁说咱们腾飞会破产?有我老马在一天,腾飞就坚决不会破产!这回市领导把狄总也送到了咱们公司,听说这几天传呼机的销量十分可观,那咱们就更不可能破产了!大家都打起精神来,做好自己分管的工作,别整天担心些有的没的,胡思乱想!”

参与纪录片拍摄的事,就这样定了下来。

马援朝这个一把手不拘小节,腾飞的工作氛围其实是很轻松的。

每次会议结束后,大家都会坐在会议室里继续闲聊一会儿L。

纪录片的问题讨论完了,大家就如往常那般,打算扯扯闲篇儿L。

狄思科却在这时说道:“刚才董事长提到了分管工作,既然今天人来得挺齐的,不如一起讨论一下几位副总的分管内容吧。”

“也行,那就说说吧。”马援朝无可无不可地点点头。

总经理全权负责公司的生产经营工作,副总经理是辅助总经理的,所以,对于副总的工作安排,总经理有很大的话语权。

总经理到任后,通常会对副总的工作内容做一定调整。

但狄思科这阵子一直忙着筹备新闻发布会,心思都在外面,也就刻意忽视了公司内部的问题。

他跟马援朝交换过几次意见,本来想等“七天零风险购机”的活动结束再给副总从新调整工作。

不过,通过大家对拍摄纪录片的态度,狄思科觉得再不整改就来不及了。

他们不想承担纪录片带来的职业风险,也侧面说明,大家不想承担连带责任。

改制以后,腾飞公司在企业管理上,换汤不换药,仍是沿用腾飞厂的老办法。

厂长总领一切,副厂长们分管生产、技术、销售、财务等工作。

这种管理办法,比较适合传统厂矿企业,比如电厂,钢厂。

一旦产品出现问题,整个领导层都要负连带责任。

而腾飞公司是一家高新技术企业,近些年尝试生产过的电子产品五花八门。

再让某个副总分管生产,或分管技术,就很不合适了。

一个人能了解所有产品线的生产情况吗?能搞懂所有产品的技术问题吗?

显然是不能的。

而且这样分工还有一个很大的弊端。

除了传呼

机,腾飞公司还生产收音机、录音机、电平记录仪、传声放大器、抖动仪等产品。

然而,最近传呼机是公司里的热门产品,所以,无论是负责生产的副总,还是负责技术的副总,都将主要精力放在了传呼机的业务上。

其他产品就像捡来的孩子,反而没人关注了。

狄思科将他的一系列想法娓娓道来,作出了详细解释。

“咱们既然已经改制为公司了,就要用现代企业管理办法来管理企业,我最近专门研究了那些国际大型科技公司的管理框架,几乎所有公司都对业务板块进行了详细划分。”

“咱们腾飞公司,目前的主要业务是传呼机,录音机和收音机。最好能有专门的副总来分管这三个板块的业务,由一人分管整个产品线的市场、技术、生产、销售工作。”

四位副总都在琢磨狄思科的这个提议。

对大家来说,这样分工的好处是显而易见的。

哪个产品出现了问题,就由分管那个产品线的副总负责。

其他副总再不用负连带责任。

能提高工作效率,也能减少出现问题后,扯皮推诿的情况。

由一人负责整个产品线,无形中增加了大家肩上的责任,但同时也增加了副总们手中的权利。

多数人心里都是认可这种分工办法的,但是由谁负责什么业务,就是很大的问题了。

传呼机业务肉眼可见的要火,谁能争取到负责传呼业务,谁就能捡个现成的大便宜!

会议室里落针可闻,职工代表们还是头一回参加这种高层会议,忍不住屏息凝神,等待领导们的决定。

他们领会不到这其中的深层次含义,但直觉这样调整以后,公司往后恐怕就有热闹看了。

而翁佩云是所有副总里最淡定的。

她是公司的总会计师,调整谁也不会调整她的工作。

她望向狄思科那张年轻英俊的脸蛋,不由在心里暗赞一声后生可畏。

人家年纪轻轻就能坐上这个位置,看来还是有迹可循的。

这是光明正大地玩了一手阳谋啊!

只要按照业务板块分工了,所有副总都会争取负责最有发展的板块。

这就不得不向狄思科这个总经理靠拢,拉近彼此关系。

而分工完成以后,企业内部各产品线之间,必然要形成竞争关系。

争研发资金,争宣传资源,争销售渠道,只要想让自己负责的业务出头,就必须跟其他业务产生竞争。

万锦还能安安稳稳地当万金油吗?

汪大海和金明亮这对铁杆,还可能好得像穿一条裤子吗?

狄思科是刚来的,可能还不清楚各科室领导的底细。

单位里的老人都知道,情报科和供销科的科长,就是这两人提拔起来的。

狄思科上任,这两个科长不去给总经理汇报工作,好多老职工都私下嘀咕是汪大海和金明亮要给新总经理一

个下马威。

毕竟强龙压不过地头蛇嘛。

狄总光明正大地实施现代企业管理办法,光明正大地调整分工安排,光明正大地把权利下放了,光明正大地让大家竞争。

而公司的资金流动全看总经理的一支笔。

科研经费,宣传资金,只有总经理签了字,财务才会放款。

翁佩云又用余光瞟向皱眉沉思的汪大海和金明亮。

再次在心中感叹,现在的年轻人真是厉害!

她私下里也站在狄思科的角度,想了几个打开局面的办法,不过,还是人家这手阳谋更高明啊!

*

狄思科在会上扔了一个炸弹,就拍拍衣袖潇洒离开了。

当天并没有公布具体的分工情况,他给出的理由是,还需要跟董事长商量商量。

马援朝一心想把腾飞公司做大做强,将狄思科挖来就是管理公司的,只要对公司有利,他就举双手赞成。

至于小狄总的那些小心思,他这样的老江湖当然看得明白。

可是,那又怎么样呢?

他对此完全不以为意,如果狄思科是个没心眼儿L的,他反而要为公司的发展犯愁了。

《绝处逢生》摄制组接到腾飞公司的通知后,很快就带着设备正式来了公司。

第一天来了三个人,两个摄像,一个导演。

身上都穿着灰色马甲,马甲胸前的位置印着中央台的台标。

尽管只有三个人,但一进公司就引来了各方关注,闹出了三十人的动静。

马援朝带着领导班子在楼下迎接摄制组的到来。

甫一见面就用力握上了对方的手,热情地笑道:“欢迎中央台的同志来我们腾飞公司莅临指导工作啊!”

导演彭湖客气道:“不敢当不敢当,我们哪能指导工作!只是如实记录罢了,以后还请马董事长和狄总多多关照了!”

狄思科也握上他的手,问:“彭导,咱们这个纪录片大概要拍多久?时间太久的话,我们公司可以为摄制组安排一个临时休息的宿舍。”

“拍摄时间暂时还说不准,还得看咱们腾飞公司的发展情况,如果有了特别重大的突破,兴许我们拍一两个礼拜就可以回去了。”

台里给了他们八个月的拍摄时间,要是腾飞公司一直没有什么起色。

那腾飞公司这条线很可能就报废了。

摄制组来了以后便要正式开工。

纪录片也是有起承转合的,像他们这个题材的片子,需要欲扬先抑。

所以,得拍一拍腾飞公司落寞的一面。

马援朝对以前的情况最为熟悉,他亲自为摄制组进行讲解,其他人就可以原地解散了。

狄思科回到办公室,看起了“七天零风险购机”活动开始后的传呼机销售情况。

距离活动结束还有三天,目前卖出了4400台数字传呼机。

国庆假期以后,预计能卖掉5

500-6000台,但这其中还有个退货问题。

活动开始后一个礼拜,出现了大批退货的情况,截止到目前,一共有四百台被退回的机器。

不过,这些都是他们已经预料到的。

整个活动结束后,可能还会有4000台左右的库存。

“健将,你去通知一下汪副总和供销科的科长副科长,咱们下午开个小会,商量一下传呼机的后续销售问题。”

周健将依言出去通知了。

不过,下午来开会的,除了被通知到的几人,还有纪录片的摄制组。

“狄总,你们开会的内容可以拍点吗?”彭湖问。

“……”狄思科心想也没什么见不得人的,“你们想拍就拍吧。”

他面对镜头能放得开,可是其他人就明显放不太开了。

狄思科没心思管其他的,询问起供销科对后续的销售安排。

不能全把希望寄托在外省市的代理商身上。

汪大海最近有意跟狄思科拉近关系,闻言就率先发言说:“我们打算跟市里那几个在建的社会寻呼台联系一下,将咱们的传呼机放在他们的营业厅售卖。”

狄思科点点头说:“这个思路挺不错的,还能具体点吗?在建的社会寻呼台有多少家?规模怎么样?已经跟哪个品牌的传呼机签约了?”

供销科长对此还算准备充分,将他们调查的情况一一介绍了一遍。

不过,狄思科脸上的表情还是不太满意。

汪大海也听说了,狄思科拉来了铁路寻呼的订单,一旦签约就能卖出2500台的汉显传呼。

但那毕竟是少数的。

“开办寻呼台的单位,都是为了赚钱盈利,没有几个会像铁路那样大搞福利,还团体采购那么多传呼机。大多数社会寻呼台的传呼机,都是一台一台卖出去的。”

狄思科拧着眉思索,对他的话不置可否。

隔了一会儿L才说:“部队那边你们去联系过没有?”

“什么部队?”

“南方有的城市已经有八一寻呼台了,就是部队出面办的,北京这边有没有?”狄思科低声说,“咱们是民族品牌,又是军转民企业,如果跟部队合作的话,在安全方面,比那些洋品牌有优势,咱们……”

话还没说完,他隐隐感觉不太对劲。

然后,对摄像机后面的人说:“彭导,这是商业机密,这段掐了别播啊!”!