第一百七十七章 激将法(1 / 2)

欧阳北城提问了一个没举手的女学生,看到她比较腼腆不想回答,还使用了激将法出言刺激她,全教室的人都想看她的笑话。

没想到这个女学生竟然语出惊人,侃侃而谈了一大通,并且说得还很好,让那些起哄的同学们有点失望了。

“这不是回答得很好嘛!以后在我的课堂上,就尽管放开了胆量,积极发言互动,开动脑筋,这才会事半功倍,学到一点真东西的!让我们用热烈的掌声鼓励一下这位女同学!”

看到欧阳教授这么一说,大家也都认真起来,看来同学们都是有感而发,说得都很精彩,还给其他人以很大的启发。

“下面,我再找一位女同学吧,就请你来回答一下吧!要先说自己叫什么名字,向大家做一下简单介绍好吗?对,就是你!”

欧阳北城这次指的是坐在前面的谷梓涵,因为他看清楚了,这个女同学刚才也没有举手,而且还把头低下去,不敢看自己呢。

听见老师叫到自己了,她慢慢悠悠地站了起来,但还算是落落大方,沉默着不说话。

周愚在后面直替她着急,心中暗想,你就怎么想就怎么说呗,天天在光宇集团上班,从事的也算是宏观管理,怎么这个问题就被难住了呢。

以为她是一个王者,没想到竟然是一个青铜!多少有点让自己的上司失望了。

此时此刻,教室内鸦雀无声,非常安静,都在看着这位漂亮的小姑娘,看她如何来回答问题。

“欧阳教授好,各位同学们好,我叫谷梓涵,目前是本市光宇集团的员工,非常荣幸有这样的深造机会,下面我来回答这个问题,什么是企业的灵魂呢?我认为就是一个企业的核心人物!”

讲到这里的时候,谷梓涵还故意停顿了一下,还抬头看了看欧阳教授和花木槿的反应,看到他们都在认真地听自己回答,于是受到了很大的鼓舞,继续往下说了起来。

“这个核心人物呢,就是企业家本人,是一个企业的核心人物,他的个人魅力和修养至关重要,其发展理念和人生格局体现了企业的价值观,他的做事风格和工作能力,直接影响到整个企业发展方向和未来远景。”

谷梓涵的回答与众不同,大家也感觉到耳目一新,于是都侧耳聆听,看她接下来讲一些什么。

“谷梓涵同学,请继续你的回答,你这个答案有一点点抽象呦,可不可以举个例子说明一下呢?”

欧阳北城看到大家听得稀里糊涂的,于是进一步引导她举个例子,说明一下。???..Com