各部门本来每个月都要出一个人外派宣讲，如今都归徐茵这个新科室负责了。目前这个科室就她一个人，负责人是她、跑腿干活的也是她，也就是说，她每个月几乎天天都要跑基层，待在办公室的天数少之又少。

不过局长私底下跟她透露：明年他会争取国考招一至两个新人进来给她打下手。至于招一个还是招两个，得看她这个新科室今年的运行情况。反响好，申请招两个人，上面想必也会点头批准。

局长给徐茵画了个大饼。

可明知是画的大饼，徐茵也欣然接受。

她还有个系统任务要完成呢，到基层去！到农村去！下大田去！那不就是给她量身打造的工作环境吗？

接了！

新官上任三把火。

徐茵把各部门归拢的外派宣讲任务整理了一下，重新制定了一个面对面与基层对话的外出安排表，就照着这份计划开始全国范围跑了。

这可苦了姜佑瑾。

人不苦，心苦啊！

好不容易实验室放假，想跟女朋友亲亲贴贴过二人世界，女朋友不在家、去千里之外的小县城出差了！

见不到面是一码事，长期在外面跑人吃得消吗？

姜佑瑾想劝女朋友调个岗位，起码别这么辛苦。

可每次视频通话，看到女朋友兴致高昂、精神焕发的样子，他又迟疑了：怎么女朋友乐在其中的样子？那劝还是不劝呢？

最后想想还是算了，她高兴就好。

对他来说，凡事她开心最重要。

得到男朋友的支持，徐茵往基层跑得更勤快了。

其他单位的宣讲员到了基层就真的只是宣讲，她不仅宣讲，还带头去农村下大田，带着她的爱劳动机器人，所到之处皆是一道独特的风景线。

基层干部对她无不竖大拇指称赞，好评如雪花片似地飞到徐茵就职的单位。

局长接表扬电话接的手软，年终开总结表彰大会的时候，全程乐呵呵的，还挑了几封表扬信读了其中几段，末了语重心长地对全体同仁说：“

“同志们啊！别看徐茵同志入职满打满算才半年，但她不辞辛劳、埋头苦干的精神值得我们每一个人学习。”

鉴于徐茵的表现，本年度考核评优时，徐茵毋庸置疑得了个优秀等次。

奖金虽然不高，毕竟精神奖励为主嘛，但要知道，像她这样刚入职的新人，一般来说能得个良好就不错了。入职半年就得优，只要不出错，往后的路不顺也顺。

徐茵顶着同事们羡慕嫉妒的目光，一脸淡定地上台接受领导的表扬，领取了奖金。

庆幸自己一个人一个办公室，过完年又可以继续外派宣讲，不需要适应勾心斗角、满满套路的办公室文化，不然光想想就觉得头疼。

“徐茵，过年回老家吗？”

开完年终表彰大会，领了一波奖励、年礼，徐茵两手提满东西刚回到租屋，接到了龚希打来