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市场负责人声情并茂地摔下稿子,震得员工心头一颤:“你们的预计月收是人家的三天流水。三天啊!三天!!!连一周都没用上。群英的那群王八羔子们就把月流水干到了一千万。”

市场负责人犹嫌不足地猛拍桌面, 力道大得双手很快就通红一片:“长此以往,迅游的市场何在?你们的前景何在?都到了危急存亡之秋了, 你们这群年轻人能不能学学群英的员工,拿出点年轻人的精气神, 拿出点老祖宗们的奋斗精神,不要一天天地垮着脸,就知道吃饭打卡,拿着高薪不干事。”

底下的员工偷偷翻了个白眼,心想这里没人比只会哔哔的上司拿的更多,没人比只会哔哔的上司更不干事。

“你们要承担起迅游的未来,迅游好了,你们才有光明的未来,知道吗?”市场负责人原先是搞实体业的,也不知总部的大拿从哪儿弄来这位卧龙,总之在市场部的员工眼里,这名领导就是干啥啥不行,嘴炮第一名;天降一个月,业绩竟为零。

更糟糕的是,为了了解年轻人的喜好,市场部的员工要么是应届生,要么是去年的应届生,平均年龄25,完全是被天降的领导拉到奔三。所以在柴达木盆地似的沟壑下,市场部的小年轻们特意拉了个骂人小组,专门问候无良上司。

【终于出来的,劳资差点一锤砸到他的臭脸上。】

【他爹的就爱骂人,还说我们只会打卡上班,躺平不干,合着他自己没躺平啊!他一月薪十万的都有脸躺在私人办公室里颐指气使,我们这群骡马累死累活地走访调查,分析数据,到头来连休息一下都被骂作白拿钱。】新来的员工手速惊人,正愁一腔怒火没地使,所以在前辈开头后,拿出吃奶的力气敲击键盘,愣是把两位的数敲出电子鼓的感觉。

【他倒是有脸拿群英的员工要求我们,也不看看群英的员工是什么待遇,我们又是什么待遇。】某个干了一年的员工毫不客气道:【群英加班后有调休,比照正常工资发四倍薪水,甚至还加餐补车补,老板连宵夜都给报销。】

【是啊!群英的老板从不要求员工必须做到什么,而是询问员工能做到什么,如果她把当下的难题搞定了,员工能不能做的更好。】干了一年的老前辈叹了口气,继续打道:【不怪我涨他人志气,而是他人确实比我更像个人。】

【是啊!群英是领导解决主要问题,领导承担主要责任,打工人就只用老老实实地干活,踏踏实实地调休,整那些弯弯绕绕的花花肠子给谁看啊!】

【是啊!人家群英都是别整那些企业文化,提醒员工他们只是非常纯粹的雇佣关系,金钱交易,别被营销号上的视频洗脑,真的把公司当成自家。】

【我靠!真的假的?群英的老板真有那么猛?】

【比你想得更猛。】

【直接把“公司不是你家,心疼老板前先想想自己。”写在门口。】

【……牛逼。】

【不愧是主动摆烂,当着几十万观众的面喊出“我就烂”的女人。】

【沈姐,我的超人。】

【等等,我们不是吐槽上司吗?怎么开始吹捧起群英了?】

【是啊!怎么开始吹捧起群英了!】

市场部的小年轻们不约而同地露出迷茫眼神,而在他们摸鱼摆烂时,那个喊出“我就烂”的女人正摩拳擦掌地准备给行业来记重锤。

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“三,二,一……让我们恭喜《从零开始建立门派》正式杀青。”签约群英的导演吴浩顶着七月份的太阳,晒黑的脸上满是笑意,精神抖擞地与身旁人形成鲜明对比:“沈总说了,杀青宴会亲自到场,给大家发红包。”