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午餐时间,美卡集团食堂里人声鼎沸。

但左侧边角上的一桌四人,明显较其他桌要沉默许多。

陆成浩沉着脸不说话,其他几个人便也都埋头吃饭。

直到“嘭”地一声,陆成浩将碗放下。

“老实说,我对这个部门不抱希望了。”

这桌除他之外,都是刚工作一两年的小姑娘。

陆成浩说完这话,她们都惊恐地抬起眼看了过来。

陆成浩满意地继续道:

“搞个实习生,来坐总监这么重要的位子。你们知道,这说明了什么吗?”

苏穗小声问:“说明,什么?”

陆成浩:“这你都想不通?一个部门的总监,通常就代表着这个部门能够达到的能力巅峰。”他列举了其他几个部门的情况,印证了这一点,又继续道:

“如果总监只是一个大四没毕业、完全没工作经验的实习生,而部门里的我们,都要在这个实习生的指导下工作——那我们哪里还会有提升的空间?不仅不会提升,还会因为实习生的指导,而越来越退化。”

另一个年轻的短发女孩祁筱,听得脸都白了。

“你们想想看,如果几年过去你们想跳槽,横向一对比,能力比其他公司同龄人差一大截,哪有公司会要你们!”

陆成浩慢条斯理地擦了擦嘴,见面前这些从名牌大学毕业、十分在意自己发展前途的女孩子们,果然如他所料满脸担忧。

在心底冷笑了声,乘胜追击、语重心长道:

“我老了,但你们年纪还小,在这个没有前途的部门耗费青春,也太可惜了。”

苏穗赶紧问:“那我们应该怎么办?”

祁筱:“我才一年工作经验,现在就跑也找不到好工作呀……”

陆成浩立即顺势抛出他的建议:

“我有一个办法——你们可以去找野哥抗议。就说如果非要让洛惟青当总监,你们就集体离职。”

苏穗:“啊?那,那野哥会不会当真,把我俩顺势给开啦?”

“不可能!”

陆成浩笃定摇头:

“你们不懂,高绩效下属的主动离职率,是考核管理者的重要指标!如果你们俩真的因为洛惟青离职,那洛惟青的总监位子也保不住了,甚至会影响到野哥的绩效奖!所以野哥,肯定会挽留你们为先。”

苏穗和祁筱互看一眼,眼里又焦虑、又迟疑。

陆成浩恨不得立即把洛惟青赶走,急得还想再劝几句。

突然间,他们的手机都震动起来。

恰好是洛惟青在大群里发来了消息——

下午两点到七点,洛惟青安排每位市场部同事,都去会议室和他进行二十分钟的“一对一聊天”。

这是新总监上任惯例——以了解大家手头的工作进展、并安排之后的工作。

苏穗抓着手机,紧抿着嘴,经过了激烈思想斗争后终于说:

“我想好了,等下午和洛惟青聊完,如果我觉得他不靠谱,就立马去和野哥抗议!”

祁筱:“我也是!”

“行。”陆成浩盯着会议安排,嘴角出现一抹不经意的冷笑。

部门里大部分年轻同事 都是像苏穗和祁筱这样的好学生。

他们不怕吃苦,只怕没有成长、未来没有好的发展。

因此,只信任那些能力强、经验丰富、能帮到自己的前辈。

而洛惟青没有一项符合,根本不可能服众!

等下午这些一对一的面聊会议开完,说不定都不需要他助推,同事们都会主动去找袁野抗议!